总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以促使我们思考，让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是小编精心整理的高级教师履职总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
高级教师履职总结1本人是伽师县和夏瓦提乡中学语文教师，本人于1997年7月毕业喀什师范学校，在喀什师范学院进修2年，然后，于20xx年至20xx年12月新疆大学自学考试形式取得本科学历。现我提出任凭中学一级职称以来的教学总结：
一、思想政治方面:
本人始终重视学习党和国家的方针政策和教育方针，认真学习国家法律法规，相关教育的法律法规、文件等，特别是，认真学习开幕式和一中全会精神，本人自觉遵守学校安排的各项活动，立场坚定、旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，坚持民族团结，维护祖国统一。对于学生来说，大力宣传反对民族分裂主义和非法宗教活动的力度，他们的思想上树立，加强民族团结是维护祖国的前提和基础“三个离不开”的.结论。始终与党中央保持一致，积极参加县委和人民政府，县教育局安排的各项政治学习活动，及时写好心得体会，学习的内容结合在实际教学工作中去，本人树立政治学习和终身学习的精神。
二、教学工作方面：
1. 认真学习党的教育方针政策，积极参加“义务教育法”，“教师法”,“九年义务教法”等法律法规，忠于党的教育事业，认可自己的使命。认真重视集体备课，平时还虚心请教有经验的老师。每上的一节课，我都做好充分的准备，我的信念是决不打无准备的'仗，在备课过程中认真分析教材，在不断探索教学方法，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。教学过程中不断改善教学方法，努力学习和掌握教学标准，把它指导和深入实际教学过程，取得了有效的教学成绩。本人在班级学生中，开展雷锋精神，以身作则为他们带头作用，深入开展做人做好活动，我们村有几个贫困的家庭，本人组织我班级的学生，定时带去他们家庭，传达给他们党和国家的温暖。通过以上所述的努力，我任教语文的及格率96%，平均分89%。
本人教学过程中，不仅，班主任以外，担任语文教研组组长，教研室主任等任务。这过程中，加强教师指导多次安排评课、听课及时进行鼓励或奖状“教学能手”也及时安排各种知识竞猜活动，为提高我校的的教学质量作出了一份贡献。
20xx年3月至20xx年3月，在卧里托格拉克乡中学支教，支教过程中，认真备课、听课、上课，同时自觉遵守该校的常规制度，赢得了该校师生的好评或支持，由此，任课班的及格率88%。平均分79%.
三、班主任工作方面:
我于20xx年9月以来，一直班主任任务，20172017学年初二（2）班的班主任，这期间，努力做好思想教育工作认真备课听课，在教学成绩和本班的到校率方面平行年级第一名，20172017学年初三（3）班班主任和初三（1、2、3）班的语文任课教师，通过做好班主任抓紧批改作业、家访和认真做好思想教育，自管班中当年8位同学在内高班考试取得好成绩考上内高班，其他两个班中6位同学考上内高班。20172017学年初一（19）班班主任和初一（7、18、19）班的语文任课教师，这过程中，认真备课，听课和抓好思想教育工作；平行班中获取第一名，20xx年至20xx年3月第一学期当过初二（19）班班主任和初二（7、18、19）
班的语文任课教师，这学期也平行获取第一名；20xx年3月至20xx年3月在卧里托格拉克乡中学一年下乡锻炼，在该学校初三（2、4、5）语文教师，支教过程中，认真备课、上课、听课，赢得了该学校的好评。20xx年3月20xx年6月回来原来的中学，初三（19）班的班主任，初三（7、18、19）语文教师。坚持岗位上做好学生思想教育工作，搞好自班的到校率。这过程中，为了做好这项工作，每天进行家访与学生家长了和谐联系，通过给他们经济方面帮助解决了家长脑子不让孩子上学问题，一直保证本班级的到校率不少于96%。
四．主要工作业绩：
20172017学年被学校校会评选“先进班主任”，当年当学年被县教体系统评为“优秀教师”20xx年3月被喀什地区妇联评为“三八红旗手”，20xx年3月被和夏瓦提乡中学“三八红旗手”，20xx年7月1日，被和夏瓦提乡委员会和乡人民政府评为“优秀共产党员”，20172017学年第一学期被校委会评为“先进工作者”20xx年6月被喀什地区教育学会评为论文《浅仪玉素甫哈斯哈吉普关于知识与道德哲学关系的论文》被喀什地区教育学会“三等奖”，20172017学年第二学期，被校委会评为“先进工作者”，20xx年3月被校务会评为“三八红旗手”。 等荣誉称号。
高级教师履职总结2一、政治思想及师德
自20xx年4月履行小学高级教师职务以来，我始终热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。认真贯彻执行党的教育方针，积极参加政治学习。讲政治、讲正气、讲学习，服从组织的工作安排，与同事团结协作。遵纪守法、教书育人、为人师表。始终恪守“学高为师，身正为范”的原则。认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师、好校长。
二、教育教学能力
自履现职以来，我担任过普通老师、村校长、中心校区校长、中心学校校长，工作中我始终以教学质量为中心，不管在哪个岗位我都坚持上课。为了上好课，我做了下面的工作：
1、课前准备：备好课。
2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。
3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。
4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
5、课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。
6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，初一学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如 ……此处隐藏13343个字……勤从宽。
5.统筹兼顾原则。既任用年富力强的中年教师，又重视培养使用青年教师，同时维护老年教师的权益。对孕产女职工、长期病假等特殊情况依据相关政策办理。
二、情况说明
本次岗位竞聘对象为学校正式在编在岗人员，在编不在岗和在岗不在编人员根据市教育局核清编制和有关政策实施和调整。
三、岗位设置
根据市教育局核清编制和有关政策，结合我校实际情况进行配置。具体设置情况另行公布。
四、岗位职责、聘任条件
(一)竞聘人员基本条件
1.拥护中国共产党，忠诚热爱教育事业，认真执行党和国家的教育方针。能履行《教师法》规定的义务，承担规定的法律责任。
2.遵守国家法律和校纪校规，具有良好的职业道德，坚持教书育人、管理育人，服务育人。
3.取得小学或以上《教师资格证书》，具备相应岗位职务所要求的学历、工作能力、专业知识水平。顾全大局，团结同志，服从分配，认真履职，能完成岗位职责和任务。
4.身体健康，能坚持正常工作，能承担并完成所下达的各项工作任务。
5.20xx年年度考核合格及以上。
(二)班主任职责竞聘条件
1.班主任职责
班主任工作的`根本职责是带好班级、管好学生。具体内容见《桥头中心小学各类人员岗位职责汇编》。
2.班主任竞聘条件
(1)有高尚的思想道德素质，丰富的科学文化素质，良好的身体素质，，健康的心理素质。
(2)有较强的法制观念，做到依法执教。爱岗敬业，严于律己，为人师表。
(3)有积极、自觉、主动的工作态度，能够关心学生，热爱学生、尊重学生，严格要求学生，要有较强的组织能力和语言表达能力。
(4)考虑学科课时分配与人力资源有效利用，班主任以语文学科教师兼任为主外，鼓励英语、综合学科教师竞聘班主任岗位，适当控制数学学科教师兼任班主任的数量。
(5)为保证专任教师的班主任经历，鼓励并优先考虑年轻教师、晋级晋优教师竞聘班主任。
(6)具有下流情形之一者不得聘任班主任：严重违法违纪者；有体罚或变相体罚学生者；有以营利为目的的补课行为者；有乱收费、乱推销行为者。
3..班主任待遇、考核
(1)经考核，按学期发放按照政策规定应有的班主任津贴。
(2)按学年评选优秀班主任，另行奖励。
(3)班主任在晋级评优等方面优先考虑。
4.如班主任岗位经竞聘未满，岗位竞聘领导小组可以从未申报班主任岗位教师中，根据班主任竞聘条件，通过领导小组表决确定符合岗位需要的教师担任班主任。如符合条件的教师拒绝岗位的应聘，在晋级评优中不予考虑。
(三)学科教师职责与竞聘条件
1.学科教师职责
执行《教师法》中对教师提出的各项要求，主要职责参照学校规范化管理手册中规定。
2.学科教师竞聘条件
(1)学科教师应具有相应的学历、学科教学法知识，学科教学经验。
(2)语数外学科教师要胜任学科教学，具有一定的教学教研能力、教学评价能力，能按照教学五认真要求实施教育教学工作，保证教学质量，优先聘任教学质量高的教师。
(3)音乐、体育、美术、科学与信息专职教师要具备专业技能素质，胜任学科教学。
(4)学科教师能胜任学科兴趣小组、竞赛辅导。
(5)严格遵守学校工作纪律，对严重违反五要十不准等师德要求与教育教学规范、不遵守校纪校规、家长有效投诉3次以上的教师不予聘任。
(6)身心健康，热爱学生，为人师表。
五、竞岗程序
1.成立学校岗位竞聘工作领导小组，由校长任组长，成员经行政会议、教代会选举分别产生学校中层代表、工会代表和教师代表组成，教师代表占领导小组30%以上，具体负责岗位聘任工作。
2.学校根据规定的编制，结合工作实际科学设置岗位，制定岗位职责、待遇、聘任条件等。
3.向外公布所设岗位、职责、竞聘条件、和竞聘办法。由教职工权衡个人工作能力，自愿申报1――2个工作岗位，并提出申报理由和达到的预期目标等。
4.学校根据个人申请和校内各学科的岗位数额、工作量、聘任条件和竞聘者的实际情况，按照一管理二教学(教辅)三工勤的顺序组织竞争上岗。本着双向选择、公平竞争、择优录用的原则，组织班主任、学科教学、教辅人员的竞争上岗。
5.上岗人员名单公示，公示时间为3――5个工作日，允许有5%以下人员落岗。
6.若前轮未聘满，学校可视情况组织空缺岗位下轮续聘，教师岗位意愿可在前轮落聘下轮续聘前自行调整1――3次至竞聘程序结束。
7.校内竞聘程序完成，空缺岗位所需人员，学校保留选聘校外人员的权利，根据市教育局市场准入条件提出应聘申请，提供个人情况、工作业绩和应聘意向，经学校组织岗位竞聘领导小组考察，然后提出调进意见，报市教育局审批。
六、聘期活动签订
1.班主任、教学、教辅、工勤岗位聘期为一年，班主任由校长委托分管德育工作的副校长签订，教学、教辅人员由校长委托教导处主任签订，工勤人员由校长委托总务处主任签订。
2.岗位聘任期满，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。
七、考核分配。
1.学校建立完善岗位考核制度，定期、按时对教职工履行岗位职责情况进行考核。考核结果作为续聘、解聘、调资、晋级、奖惩的主要依据。
2.分配。实行校内岗位绩效工资制度，岗位津贴与绩效考核经费主要来源根据市教育局规定执行。
学校自主确定分配方案，在保证基数的前提下，通过一岗一薪、岗变薪变的岗位系数工资、课时津贴、专项补贴、绩效考核工资等，采取月考核发放、学期末考核发放、年终考核发放等形式兑现。
具体分配办法另行研究制定配套考核制度及《桥头中心小学教师绩效考核工资实施方案》。
八、对拒聘和落聘人员的处理
1.对拒聘人员的处理。在本校的拒聘人员可参与其他实行聘任制的学校的竞聘，也可申请教育主管部门调整到其他缺编学校任教。在不愿意参加学校竞争上岗、不愿与学校签订聘用合同的教职工，按照市教育局有关规定执行。
2.对落聘人员的处理。按照市教育局有关规定，采用养(退养、病养)、转、竟、待、辞等途径予以分流，其待遇按照市教育局有关规定执行。
九、聘后管理
应聘者与学校签订聘任合同后，在聘期内双方均应严格履行合同规定的责任、权利和义务，任何一方不得擅自变更合同。聘期满后可根据双方平等自愿、协商一致的原则续聘。教职工违背聘任合同有关规定者，学校可以解聘，被聘人员也可以辞聘。
制定、讨论、通过。
十、其它
1.本方案经教代会讨论通过并报市教育局审查批准后实施。
2.本方案未尽事宜按上级部门有关政策规定执行。
3.本方案由学校岗位竞聘工作领导小组组长负责解释。
